על אימהות וזכויות

נשים מכהנות בתפקידים בכירים ביותר ומנהלות חברות גדולות בהצלחה. עם זאת, למרות הכתוב בחוק, עדיין אין שוויון מלא בין המינים. דבר זה מתבטא במיוחד בתקופות של היריון ולאחר הלידה.

החוק אמור להגן עלינו, הנשים, מפני פיטורים בזמן ההיריון ולאחר הלידה. הוא מעניק לנו גם תקופת התאוששות לאחר הלידה או לאחר אימוץ תינוק, ומאפשר לנו לעזוב את מקום העבודה המחייב שעות עבודה מטורפות כדי לעבוד קרוב יותר לבית או במשרה חלקית. מה הן, אם כן, זכויותינו?

נאבקים בפיטורים

עם השמחה הגדולה על גילוי ההיריון מגיע החשש מהדרך שבה יקבל זאת המעסיק. בין שאת עובדת בחברה שנים רבות ובין שרק כמה חודשים, שאלות רבות עולות ומעסיקות אותך: האם ההיריון יפגע בקידום המתוכנן לי בעוד כחודש? האם ייתכן שהמעסיק יחליט כי הוא אינו זקוק עוד לשירותיי וימצא לי מחליף במהלך ההיריון? התשובה, לפחות על פי החוק, היא לאו מוחלט.

"על פי חוק עבודת נשים, אסור לפטר עובדת בהיריון שעבדה שישה חודשים או יותר אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, או לפגוע בהיקף המשרה שלה, אלא בהיתר של שר העבודה, שהיום הוא שר התעסוקה, התעשייה והמסחר", אומרת עו"ד מיכל ברון, היועצת המשפטית של ארגון נעמת. "אין לתת היתר לפיטורי אישה בהיריון אם הפיטורים נובעים מההיריון עצמו. גם אם הפיטורים אינם קשורים להיריון אין חובה לתת להם היתר. ההגנה הזו תקפה גם לגבי עובדת זמנית או ארעית וגם לגבי עובדת חברת כוח אדם".

ואם האישה עובדת זמן קצר יותר?
"אם האישה מועסקת אצל אותו מעסיק פחות משישה חודשים מותר לו לפטר אותה, אבל רק מסיבות שאינן קשורות להיריון. אם הפיטורים מתרחשים על רקע ההיריון, הם אסורים על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, והעובדת יכולה לפנות לבית הדין לעבודה בבקשה לבטלם או לדרוש פיצוי כספי".

עו"ד ברון מדגישה כי אין כל חובה לספר למעסיק על ההיריון עד לחודש החמישי, והדבר יכול להקל על אישה לקבל קידום צפוי או העלאה במשכורת. "על פי חוק עבודת נשים, עובדת הרה חייבת להודיע למעביד על ההיריון עד החודש החמישי, רצוי בכתב ורצוי להמציא אישור מרופא. מהחודש החמישי אסור להעסיק את העובדת שעות נוספות ובלילה, אלא אם כן היא מעוניינת בכך".

החוק מתייחס גם לבדיקות בתקופת ההיריון, והאישה ההרה רשאית לצאת לבדיקות על חשבון שעות העבודה בלי שזמן זה ינוכה משכרה. "מספר שעות ההיעדרות בתשלום המותר לפי החוק לאישה הרה, העובדת יותר מארבע שעות ביום במשך שבוע עבודה מלא, הוא 40 שעות למשך כל ההיריון, ולאישה העובדת עד ארבע שעות ביום במשך שבוע עבודה מלא – 20 שעות", אומרת עו"ד ברון.

אף שהחוק היבש אוסר זאת, רבים המקרים שבהם נשים הרות מפוטרות ורבים המקרים שבהם הפיטורים נעשים באישור משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה. לטענת נעמת, על פי נתוני המשרד, המקרים האלו התרבו בשנים האחרונות. "מגיעות אלינו תלונות של עובדות על ההליכים המתנהלים במשרד התמ"ת בנוגע להיתרים למעבידים לפטר נשים הרות", מספרת עו"ד ברון. "מעבידים רבים מדי מקבלים היתרי פיטורים על סמך טיעונים כאלה ואחרים כנגד העובדת.

"בהמשך למאבק שנעמת מנהלת בשנים האחרונות נגד התופעה של פיטורי נשים בהיריון, התמקדנו באכיפת הנהלים של משרד העבודה, המיועדים להבטיח לנשים האלה זכות טיעון הוגנת והליכים תקינים בכל הנוגע לבקשות המעבידים לקבל היתר פיטורים.

שעת הנקה

תשעת החודשים עברו בשלום, שרדת את הבחילות, הצרבות ותחושת הכבדות והמשכת בעבודה עד לרגע האחרון. מה עכשיו? האם כעת, כשאת מטפלת בתינוק קטן, יכול המעביד להחליט שהוא אינו זקוק עוד לשירותייך ולפטר אותך? האם את יכולה לקבל פיצויים אם תחליטי לעזוב את מקום העבודה כדי לטפל בילד או כדי לעבוד בהיקף משרה קטן יותר? "חל איסור לפטר עובדת במהלך חופשת הלידה", מדגישה עו"ד ברון. "והמעביד חייב לקבל את העובדת בחזרה לעבודה באותם התנאים ובאותו השכר עם תום חופשת הלידה".

ומהרגע שהעובדת חוזרת מחופשת הלידה?
"מותר למעביד לפטר את העובדת בתום 60 יום מיום חזרתה לעבודה מחופשת הלידה, ובלבד שהוא אינו מפטר אותה בשל היותה אם. אם זו עילת הפיטורים ניתן להגיש נגדו תביעה בבית הדין לעבודה בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. מובן שנוסף על 60 הימים האלו חלה עליו חובת הודעה מוקדמת, שהיא 30 יום מראש לגבי מי שמועסקת יותר משנה".

רבות מאתנו מדברות על "שעת הנקה", המקצרת לנו את יום העבודה לאחר החזרה מחופשת הלידה. האם אימהות שהחליטו להאכיל את ילדן באמצעות בקבוק מנועות מלקבל את השעה הזאת? לדברי עו"ד ברון התשובה שלילית. "עובדת שעבדה לפני הלידה במשרה מלאה זכאית לעבוד עם חזרתה לעבודה שעה פחות ביום, בלי ששעה זו תנוכה משכרה", היא מסבירה. "הזכות קיימת במשך ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה, והיא אינה מותנית בהנקה בפועל".

כל הדברים האלו מגיעים לנשים שהחליטו לשוב לעבודה הקודמת. אולם מה קורה אם החלטת לגדל את הילד בבית או למצוא עבודה הכרוכה בשעות מעטות יותר? "אישה שעבדה במקום העבודה יותר משנה וילדה רשאית להתפטר לצורך טיפול בתינוק ולקבל פיצויי פיטורים. הזכות להתפטר ולקבל פיצויים קיימת למשך תשעה חודשים מיום הלידה, בין שהאישה חזרה לעבודה ובין שלא. לאחר ההתפטרות לא ניתן לצאת למקום עבודה חלופי. לפי פסיקת בתי המשפט האיסור חל לתקופה של ארבעה חודשים, אלא אם כן מדובר בשינוי מהותי בתנאי העבודה לצורך הטיפול בילד. לדוגמה, מעבר ממשרה מלאה לחצי משרה או מעבר למקום עבודה קרוב יותר לבית.

"גם אב העומד בתנאים אלה, שאשתו עבדה שישה חודשים לפחות סמוך להתפטרותו וחזרה לעבודה, רשאי להתפטר מהעבודה לצורך טיפול בילד במשך תשעה חודשים מיום הלידה ולקבל פיצויי פיטורים. זכות דומה עומדת להורים שאימצו ילד, במשך תשעה חודשים מיום האימוץ".

לפרטים נוספים: ניתן ליצור קשר עם נעמת בטלפונים: 03-5254422 (תל אביב), 04-8513078/9 (חיפה), 02-5610608 (ירושלים)

הכתבה התפרסמה במדריך הריון 2011 של מגזין הורים וילדים