מפוטר יקר, דע את זכויותיך!

שיעור האבטלה המטפס מדי חודש, לצד הערכות לא אופטימיות על גלי פיטורים עתידיים, מזכירים לנו שאף מקום אינו בטוח. מהן זכויותינו עם קבלת הודעת פיטורים? כמה פיצויים מגיעים לנו? ולמה חשוב לקבל מכתב פיטורים? עורכי הדין גל גורודיסקי ואבי מור יוסף ממשרד עו"ד גל גורודיסקי ושות', המתמחה בדיני עבודה, נותנים עצות למפוטרים הטריים.

מהן הזכויות שלך?

מכתב פיטורים חד משמעי
במקרה של פיטורים, חובה על המעסיק לתת לעובד מכתב פיטורים. קבלת המכתב חשובה לעובד הן לצורך יכולת עמידה על מלוא תשלום זכויותיו, והן לצורך בדיקת זכאותו לקבלת דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי. בנוסף, מחובתו של המעסיק לתת למפוטר הודעה על משך כל תקופת ההעסקה, הכוללת את פרק הזמן שהוא עבד אצלו.

כתב ויתור זכויות
יש מעסיקים המנסים לפתות עובדים לחתום על כתב ויתור זכויות כללי, בתמורה לתשלום חלק מזכויותיהם. עובדים הזקוקים לכספים באופן מיידי עלולים להתפתות לכך. חשוב לדעת כי ברוב המקרים, המעביד ממילא חייב בתשלום מלוא הזכויות עם ניתוק יחסי העבודה, כך שאין סיבה להתפשר על תשלום חלק מהזכויות בלבד.

תשלום עבור ימי חופשה
על פי סעיף 7 לחוק חופשה שנתית, מפוטר זכאי לקבל את התשלום עבור צבירת ימי החופשה לשלוש שנות העבודה האחרונות שבהן הועסק אצל המעביד.

תשלום עבור ימי הבראה
על פי צו ההרחבה בנוגע להשתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש, לאחר סיום יחסי העבודה מפוטר זכאי לקבל את צבירת התשלום עבור ימי ההבראה לשנתיים האחרונות לעבודה.

תשלום מלא עבור פיצויי פיטורים
לאחר הפיטורים על המעביד לשלם פיצויי פיטורים בגובה המשכורת האחרונה כפול מספר שנות הוותק בעבודה. שימו לב, גם עמלות הן חלק מהשכר ויש לכלול אותן בחישוב פיצויי הפיטורים. בנוסף, אם המעביד הפריש כספים לטובת פיצויי פיטורים בקופת גמל או בביטוח מנהלים, יש לוודא כי הוא לא חייב בהשלמת תשלום בנוסף לכספים שנצברו לזכות העובד. למשל, אם נצברו אלף שקלים ברכיב פיצויי הפיטורים בקרן והעובד זכאי לקבל פיצויי פיטורים של 10,000 שקלים בהתאם לוותק, הוא יקבל את 1,000 השקלים מקופת הגמל ואת 9,000 השקלים הנוספים מהמעסיק.

פירוט רכיבי השכר
יש לדאוג לקבל מכתב המפרט את רכיבי השכר. לדוגמה, אם חלק מהשכר הורכב מבונוסים, חשוב לקבל מהמעסיק אישור על כך שהבונוסים הם חלק מהשכר לצורך הגדלת קצבת דמי האבטלה מהמוסד לביטוח לאומי.

ייעוץ פנסיוני
לזכויות הפנסיוניות שנצברו יש ערך רב, וחשוב לדעת כיצד לשמור עליהן גם אחרי סיום ההעסקה, לכן כדאי לקבל ייעוץ פנסיוני. מומלץ לא למהר ולמשוך את כספי הפיצויים, מכיוון שבקרנות פנסיה מסוימות העובד עלול לאבד את זכותו לקבל גמלה מהקרן כשיגיע לגיל זיקנה, אם ימשוך כספים אלה. בקרנות אחרות משיכת כספי הפיצויים מקטינה בעשרות אחוזים את הגמלה שיקבל העובד בעת פרישתו לפנסיה. כספים שהופקדו עבור תגמולים נועדו לשמש בעת פרישה, וחשוב לדעת כי משיכה מוקדמת שלהם אינה משתלמת, מכיוון שהיא גוררת מיסוי אגרסיבי על הכספים שנצברו. מומלץ שלא לפדות אותם.

המשכיות בהסדר הפנסיוני
מצאתם עבודה חדשה? מזל טוב. אם יש לכם הסדר פנסיוני, עדכנו את המעסיק החדש עליו. על המעסיק החדש לבצע הפקדות מהיום הראשון לעבודתכם.