בחזרה לשגרה

בעוד חברותיי בילו בגינה הציבורית, התחברו להנקה, השתתפו בחוגי יוגה לתינוקות ודחו ככל האפשר את חזרתן לעבודה, אני מצאתי את עצמי, שבועיים ורבע אחרי לידת בתי, כבר מול המחשב. עובדת כמעט כרגיל, רק עם תינוקת בעריסה לידי בחדר העבודה.

בעוד נשים רבות לא יכולות לדמיין לידה בלי חופשת לידה, הרי שנשים אחרות – כמוני, בוחרות לדלג על התקופה, שרבות יסכימו שהיא לא דומה כלל לחופשה אמיתית, מתוך מחשבה שחזרה לשגרה תהווה עבורן עוגן טוב יותר לשפיות בתקופה מורכבת ומטלטלת מבחינות רבות. כמובן שכמו לכל החלטה יש לזה מחיר, חסרונות ויתרונות, אבל ויתור על חופשת לידה, על אף שאינו נפוץ, אפשרי במקרים מסוימים.

תקופת הסתגלות

לדברי ד"ר אריק הדס, פסיכולוג קליני, המרכז לבריאות הנפש ע"ש בריל, שירותי בריאות כללית, מחוז תל אביב יפו, העבודה ממלאת עבור נשים רבות פונקציות מעבר למקור פרנסה – היא מהווה מרכיב יסודי בזהות, בערך העצמי ובבריאות הנפשית.

למרות זאת, הוויתור על חופשת הלידה הוא צעד קיצוני יחסית. "חופשת הלידה נועדה בראש ובראשונה לאפשר התארגנות סביב השינויים ברמה האישית והמשפחתית, הנגזרים מהצטרפות תינוק חדש למשפחה. אפשר לומר שנשים שמוותרות על חופשת הלידה מוותרות על ההזדמנות לעכל את המצב החדש ולעבור תהליך של התרגלות אליו", מסביר ד"ר הדס.

"אבל לא נכון לעשות הכללות. יש הבדל בין קיצור חופשת לידה לבין ויתור מלא, בין חזרה לעבודה במשרה מלאה או במשרה חלקית, בין חזרה לעבודה במשרה מספקת ואיכותית לבין עבודה במשרה מלחיצה ולא מתגמלת. גורמים כאלה ונוספים קובעים את המשמעות של ויתור על חופשת לידה עבור אישה מסוימת".

לדברי ד"ר הדס, מחקרים שבדקו את ההשפעה של משכי זמן שונים של חופשת לידה, מצאו שנשים שחופשתן היתה קצרה יחסית לא היו יותר מדוכאות או כעוסות מנשים שלקחו חופשות לידה ארוכות יותר.

"לעומת זאת, כאשר לוקחים בחשבון גורמים נוספים כמו איכות חיי הנישואים או המזג של התינוק, נראה שככל שחופשת הלידה קצרה יותר כך יש סיכון רב יותר לאישה לפתח תוצאות פסיכולוגיות שליליות, כמו דיכאון", הוא מזהיר. "כלומר, אם התנאים חיוביים, המשרה מספקת ומתגמלת, התינוק נוח והבעל והמשפחה תומכים – סביר מאוד שוויתור על חופשת לידה לא יביא לתוצאות שליליות, ואפילו יוביל לתוצאות חיוביות".

לעצמאיות יש לעיתים יותר גמישות המאפשרת להן לחזור לעבוד בהדרגה. אילוסטרציה: shutterstock

שכירה או עצמאית

מהן ההשלכות על סביבת האישה כתוצאה מהוויתור על חופשת הלידה?
"מחקרים מראים כי משך חופשת הלידה ועצם התעסוקה או אי התעסוקה של האם בשנה הראשונה לחיי הילד, מהווים גורמים שמשפיעים על מדדים שונים בהתפתחות הילד – מהתפתחות קוגניטיבית ועד איכות ההיקשרות של התינוק לאם. עם זאת, רוב המחקרים מראים שסוגיית התעסוקה של האם אינה משפיעה באופן פשוט וישיר על התפתחות הילד, אלא דרך קשר עם משתנים אחרים, כמו התחושות של האם לגבי העבודה, הטמפרמנט של התינוק, רמת הדיכאון של האם ואיכות הטיפול החלופי בתינוק".

מה ההבדל בין שכירות לעצמאיות או לנשים שעובדות מהבית שבוחרות לוותר על חופשת הלידה?
"ההבדל נוגע לגורמים נוספים מלבד לסטטוס התעסוקה עצמו. לדוגמה, לעצמאיות יש לעיתים יותר גמישות המאפשרת להן לחזור לעבוד בהדרגה, במשרה חלקית ובאופן היוצר איזון עדין יותר בין העבודה לשהות עם התינוק והמשפחה – גמישות שייתכן שאינה זמינה לשכירות מסוימות.

"מזווית אחרת, עצמאיות עלולות להיות נתונות בלחץ כלכלי גדול יותר מאשר על שכירות. יש נשים עצמאיות שעבודתן מתנהלת מהבית. נשים כאלה יכולות להרגיש שהן יכולות לעבוד ולהיות זמינות לתינוק במקביל. נשים אמנם אלופות במולטי טסקינג, אבל גם לזה יש גבול. מצב כזה עלול לעורר תסכול משני הכיוונים וליצור תחושות שליליות לאם ולתינוק ואינטראקציות שליליות ביניהם".

חופשה על פי חוק

מבחינה משפטית, לא בטוח שאם בחרתן לוותר על חופשת הלידה – הדבר יתאפשר לכן. הילה פורת, עורכת דין ומגשרת, מספרת על גלית, מתכנתת בחברת סטארט-אפ שמעבידה מעוניין שתמשיך לעבוד בתקופת חופשת הלידה, שכן עבודתה חיונית מאוד לחברה, ומוכן כפיצוי לשלש את שכרה בתקופה זו.

גלית אינה מתנגדת להצעתו, אך עו"ד פורת מציינת כי חוק עבודת נשים (התשי"ד – 1954) מחייב מעביד לתת לעובדת שילדה חופשת לידה ואוסר עליו להעבידה בתוך חופשת הלידה.

"החל מ-22.3.2010, עובדת יכולה לקצר את חופשת הלידה שהוארכה מ-14 שבועות ל-26 שבועות, ובלבד שחופשת הלידה לא תפחת מ-14 שבועות. מעביד שעבר על איסור זה דינו קנס (בהתאם לחוק העונשין) או מאסר של שישה חודשים – או שני העונשים כאחד.

"בהתקיים תנאים מסוימים, רואים גם את נושא המשרה בתאגיד שעבר על איסור זה (חבר הנהלה, מנהל, שותף) כאחראי באופן אישי (סעיף 15 לחוק). כלומר, מעביד שמעסיק עובדת בחופשת לידה עובר עבירה פלילית, ולפיכך הסכם שכזה אינו חוקי".

עו"ד פורת מציינת כי על פי סעיף 6(ה) לחוק, רק אם הנולד אינו בחיים או שהאם הסכימה שילדה יאומץ לפי החוק הספציפי או שהיא אם נושאת (פונדקאית) כמשמעותה בחוק הספציפי לעניין – רשאית העובדת לקצר את חופשת הלידה (בהסכמתה ובאישור רופא בכתב), ובלבד שהחופשה תכלול לפחות שלושה שבועות אחרי הלידה".

לדברי עו"ד פורת, הדרך היחידה שפתוחה כיום בפני עובדת לקצר את 14 השבועות של חופשת הלידה היא לחלוק את חופשת הלידה עם בעלה. כלומר, אם בני הזוג מעוניינים בכך, תוכל האם לשוב לעבודתה לאחר תום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה (בהתקיים התנאים הקבועים בחוק), והאב יוכל להחליף אותה במלאכת הטיפול בתינוק.

בכל מקרה, האב לא יוכל לקבל חופשת לידה בששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה, וזאת כדי לאפשר לאם לנוח ולהתאושש מן הלידה.

החלטתם לחלוק את חופשת הלידה? לדברי רו"ח משה פלד, האב זכאי להחליף את האם בחלק מחופשת הלידה לצורך טיפול בילד, ולקבל תשלום בעד החופשה. סך כל תקופת החופשה המגיעה לשניהם לא תעלה על תקופת החופשה שהיתה מגיעה לאם, לולא התחלפה עם בן זוגה.

"האב יהיה זכאי להחליף את בת זוגו אם הוא ובת זוגו עבדו וצברו תקופת ביטוח המזכה בדמי לידה לתקופה של 14 שבועות ובת הזוג מסכימה שהאב יחליף אותה", מסביר רו"ח פלד. "האב יחליף את האם לאחר שהיתה בחופשת לידה במשך שישה שבועות רצופים לפחות לאחר הלידה, וחופשתו תהיה לתקופה של 21 ימים לפחות.

"דמי הלידה לאב יחושבו על פי הכנסתו בשלושת החודשים שקדמו לחודש שבו החל 'היום הקובע שלו', אך הם לא יעלו על 1,345.67 שקלים ליום (החל מ-1.1.2010), אב שקיבל דמי לידה עשוי להיות זכאי להארכת חופשת הלידה ותשלום נוסף בעקבות לידה רב עוברית או אשפוז התינוק, ומדמי הלידה ינוכו דמי ביטוח לאומי, דמי ביטוח בריאות ומס הכנסה על פי החוק".

תעשו את החשבון

איך מחושבים דמי לידה?

סכום מקסימלי: דמי הלידה מוגבלים להכנסה מקסימלית לתשלום דמי ביטוח לעובדת שכירה ולעובדת עצמאית, כפי שהיה בחודש שקדם ליום הפסקת עבודתה של היולדת. מקסימום גמלת לידה ליום – 1,345.67 שקלים (החל ב-1.1.2010).

חישוב יומי: דמי הלידה ליום מחושבים על פי שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב-90 ימים, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום. שכירה שהיא גם עצמאית: דמי הלידה ישולמו לה על פי שתי הכנסותיה כאמור לעיל, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום, ובלבד שצברה בנפרד תקופת זכאות מעבודתה כעצמאית.

הכשרה מקצועית: מי שהיתה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי בתוך שלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה עקב הלידה, ישולמו לה דמי הלידה לפי ההכנסה שעל פיה חושבו דמי הביטוח, כלומר 50 אחוזים מהשכר הממוצע, שהוא 8,015 שקלים (החל מ-1.1.2010). תוספות יוקר שמשולמות בזמן תשלום דמי לידה נכללות בדמי הלידה.

רו"ח משה פלד – פלד, קונפורטי ושות', רואי חשבון.