בוס, אני בהריון!
מתי יש להודיע למעסיק על הריון, האם על אישה הרה לציין בראיון עבודה שהיא בהריון או מתכננת הריון? וכמה ימים מותר להיעדר מהעבודה כשמצפים לתינוק?
88 שיתופים | 132 צפיות
עו"ד לילך אקרמן, העוסקת בדיני עבודה ומנהלת פורום דיני עבודה באתר הפורומים המשפטיים, מסבירה על הזכויות המגיעות לנו במקום העבודה בזמן ההריון.
- אני בהריון: לפי חוק עבודת נשים, אישה הרה אינה מחויבת להודיע על הריונה בשום שלב והדבר אינו נחשב לחוסר הגינות כלפי מקום העבודה. עם זאת, עובדת בחודש החמישי להריונה המועסקת בשעות נוספות או בעבודת לילה חייבת ליידע את המעסיק. משעשתה כן, לא ניתן להעסיקה שעות נוספות, אלא אם היא רוצה בכך ובכפוף לאישור רפואי המאפשר זאת.
- מתכננת הריון: עובדת המנסה להיכנס להריון אינה מחויבת לעדכן את המעסיק על כך. הריון אינו נחשב לשיקול רלוונטי בהחלטת המעסיק לקדם או לפטר עובד.
- בראיון עבודה: מועמדת בראיון עבודה אינה חייבת לציין שהיא בהריון או מתכננת להיכנס להריון, בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק שוויון זכויות האישה. אי הודעה לא נחשב כחוסר תום לב.
- היעדרות מהעבודה: עובדת במשרה מלאה רשאית להיעדר לצורך בדיקות או מצב רפואי הנובע מההריון עד למקסימום של 40 שעות בתקופת ההריון, ללא ניכוי משכרה. אישה העובדת שבוע עבודה מלא כנהוג במקום עבודתה עד ארבע שעות ביום, זכאית למקסימום של 20 שעות.
- טיפולי פוריות: נשים העוברות טיפולי פוריות ועדכנו את המעסיק על כך, נחשבות כנשים הרות מבחינת זכויותיהן. אישה העוברת טיפולי פוריות רשאית להיעדר לצורך טיפולים עד לארבע סדרות טיפוליות בשנה והמעסיק אינו יכול לפטרה במשך הטיפולים או 150 יום לאחריהם, אלא בהיתר מיוחד מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
- פיטורים בהריון: עובדת הרה העובדת במקום עבודתה מעל חצי שנה, גם אם מדובר בעובדת זמנית, קבועה או עם חוזה לתקופה קצובה – לא ניתן לפטרה ללא קבלת היתר ממשרד התמ"ת הבודק שאין קשר בין הפיטורים להריון. לעומת זאת, אפשר לפטר אישה הרה העובדת פחות מחצי שנה בכל שלב ככל עובד רגיל, כל עוד אין קשר בין ההריון לפיטורים.
- פיטורים לאחר הלידה: לאחר הלידה אסור למעסיק לפטר את העובדת במשך 60 יום מחזרתה מחופשת הלידה, ולימים אלה יש להוסיף את תקופת ההודעה המוקדמת המגיעה לעובדת בהתאם לחוק. בנוסף, המעביד אינו יכול לפדות בכסף את תקופת איסור הפיטורים ובכך לצאת ידי חובתו.
- התפטרות לאחר לידה: עובדת המעוניינת להתפטר לאחר הלידה זכאית לעשות כן עד תשעה חודשים לאחר הלידה, ועדיין תהיה זכאית לפיצויי פיטורים כאילו פוטרה.
- שמירת הריון: אישה בשמירת הריון אינה זכאית למשכורת בשל כך, ומשכורתה תשולם דרך המוסד לביטוח לאומי. עם זאת, היעדרות בשל שמירת הריון לא תפגע בזכויותיה של העובדת וימי שמירת ההריון יובאו בחשבון לשם צבירת הוותק בעבודתה. בנוסף, עובדת המצויה בשמירת הריון המפרישה את חלקה לקופות הגמל השונות, אף המעסיק יצטרך להפריש את חלקו עבורה.
- פיטורי אישה הרה בניגוד לחוק: אם המעסיק פיטר עובדת הרה בתקופה המוגנת, ללא היתר משר התמ"ת, פיטוריה בטלים ועל המעסיק לשלם לה כאילו המשיכה בעבודתה בכל התקופה עד ליום הלידה. בנוסף, אם בשל הפיטורים העובדת לא היתה זכאית לתגמול דמי לידה מלאים, עליו לשלם לה את ההפרש על דמי הלידה בין הסכום שקיבלה בפועל מביטוח לאומי לסכום שהיתה מקבלת לו המשיכה לעבוד, שכר עבודה על 60 יום מתום חופשת הלידה שבהם אסור לפטרה, ושכר לתקופה של 30 ימים נוספים על תקופת ההודעה המוקדמת.