שמונה אנשים יפים: זוגות שעובדים יחד

88 שיתופים | 132 צפיות

מיכאל ספרר ונעם צוקר

הוא: צייר ופסל, היא: אמנית ומעצבת. בעלים של אווה מנדלבאום סטודיו לאופנה ואמנות נשואים+3, גרים בתל אביב

נעם אוברול: רוני בר| מיכאל חולצה: אלכסנדר וונג ל"וורנר"| מכנסיים: אוסף פרטי
נעם אוברול: רוני בר| מיכאל חולצה: אלכסנדר וונג ל"וורנר"| מכנסיים: אוסף פרטי

מיכאל, 39, גדל ביישוב עומר. נעם, 34, גדלה בתל אביב, שניהם למדו ציור ופיסול מגיל צעיר ונפגשו בלימודי התואר השני לאמנות בבצלאל. לפני ארבע שנים הקימו את המותג אווה מנדלבאום, המשלב בין אמנות ואופנה.

מה הסוד לעבודה משותפת?

מיכאל: "עבודה משותפת צריכה להיות משהו שרוצים בו, שזקוקים לו ושבא באופן טבעי. מכאן יש הרבה עבודת תחזוקה. היכולת להכיר ולהבין את היתרונות והחסרונות של כל אחד בסיטואציות שונות ולדעת לנתב את זה למקומות טובים ופרודוקטיביים".

למה כן כדאי לעבוד יחד?

"אתה אף פעם לא לבד בהחלטות שלך, והחסרונות שלך תמיד מקבלים גיבוי על ידי האדם שאתה הכי סומך עליו".

אז למה לא?

"אחרי זמן של עבודה יחד אתה הופך להיות יצור אחד דו ראשי, והקיום העצמאי שלך נהיה מוזר".

ממה הכי אתם נהנים יחד?

"שהצלחנו לייצר משהו שמרגש אותנו במובן האסתטי".

את מי הייתם חולמים להלביש?

"טילדה סווינטון".

נטע־לי יהודאי וניר פאר

היא: הבעלים של מסעדת גוז' ודניאל בבני ציון, הוא: מנהל המסעדה. נשואים+1, גרים במושב בני ציון

נטע-לי חולצה: רנגלר| ג'ינס: טופשופ| שרשרת וטבעת: אור טוקטלי| ניר חולצה: רנגלר| מכנסיים: אוסף פרטי
נטע-לי חולצה: רנגלר| ג'ינס: טופשופ| שרשרת וטבעת: אור טוקטלי| ניר חולצה: רנגלר| מכנסיים: אוסף פרטי

נטע־לי, 32, גדלה במושב חרוצים. ניר, 32, גדל בנצרת עילית. הם הכירו לפני שלוש שנים כשנטע־לי פתחה את המסעדה וניר הגיע כדי לייעץ ולעזור בהקמת המקום.

איך יוצאים לחופשה משפחתית כשעובדים יחד?

נטע־לי: "בהתחלה היה מאוד קשה. היום יש לנו צוות עובדים שהוא ממש כמו משפחה, שבזכותם זה אפשרי".

איזה סוד שמרתם זה מזה לאחרונה?

"אין חיה כזו. הכל מאוד פתוח בינינו, וכשמישהו רוצה לספר משהו לאחד מאיתנו ומבקש ממנו שלא יגלה לשני, אנו עונים שעדיף שלא יספר כי אין בינינו סודות".

איך נמנעים ממריבות?

"הסוד הוא ההפרדה בתפקידים ובהגדרות שלהם. כשכל אחד יודע ומבין את גבולות האחריות שלו, הסיכוי להתנגשות קטן. ברור שזה קורה לפעמים, אבל לומדים לחיות עם זה".

למה שווה לעבוד יחד?

"בסופו של דבר אנחנו יחד רוב היום, ולא מתראים בשמונה בערב כשכל אחד חוזר עייף. זה יתרון גדול. אנחנו נהנים לראות שאנשים חוזרים למסעדה, זה אומר שאנחנו עושים עבודה טובה".

ניר גרבר וגלי אדלבאום

הוא: תסריטאי ואנימטור, היא: במאית ואנימטורית. בעלי סטודיו לאנימציה. בזוגיות+1, גרים בתל אביב

גלי חולצה: מאיה בש| מכנסיים: קסטרו. ניר חולצה: מאיה בש. מכנסיים: אוסף פרטי
גלי חולצה: מאיה בש| מכנסיים: קסטרו. ניר חולצה: מאיה בש. מכנסיים: אוסף פרטי

ניר, 37, גדל בחיפה. גלי, 37, בראשון לציון. הם הכירו במהלך לימודי אנימציה בבצלאל. הבחירה לעבוד יחד נולדה תוך כדי שיתוף פעולה והתייעצויות בפרויקטים אישיים, אז גילו שהם עובדים מצוין כצוות.

איזה עבודות שלכם אנחנו הכי מכירים?

גלי: "פינת ליטוף ב'ארץ נהדרת', סרטוני הרשת 'על האש' ו'אין דברים כאלה'".

למה לעבוד יחד?

"התקשורת הפתוחה, היעדר האגו בשיתוף הפעולה".

מה החסרון הכי גדול בלעבוד יחד?

"הערבוב האינסופי בין העבודה והזוגיות".

מי נשאר מאוחר בסטודיו ומי מטפל בילדה?

"על פי החלוקה הקלאסית – ניר בסטודיו וגלי עם הילדה".

מתי יצא לכם להגיד איזה מזל שאני עובד עם בן הזוג?

ניר: "כשאני צריך לתת ביקורת על איכות העבודה, ויודע שהיא תקבל אותה בענייניות". גלי: "כשאני מפסידה ימי עבודה מסיבות הקשורות לבת שלנו".

איזו חיה הייתם שמים בפינת ליטוף?

"פינת ליטוף כקונספט היא מקום נורא. לשום חיה לא מגיע להיות בפינת ליטוף".

אבי וגל פדידה

הוא: מעצב שיער, היא: מנהלת המספרה ובית הספר לעיצוב שיער. נשואים+3, גרים בצפון תל אביב

גל מכנסיים: חיה מיכלסון סמולרצ'יק| אבי חולצה: אקנה ל"ורנר". מכנסיים: אוסף פרטי
גל מכנסיים: חיה מיכלסון סמולרצ'יק| אבי חולצה: אקנה ל"ורנר". מכנסיים: אוסף פרטי

אבי גדל בבת ים. גל גדלה בחיפה. הם ביחד 15 שנים ונשואים 12 שנים. הם הכירו במסיבת יום הולדת 30 של גל, דרך חבר משותף שהגיע עם אבי ויידע אותה שהוא המתנה הכי טובה שהיא יכולה לקבל ליום ההולדת.

הם החליטו לעבוד יחד משום שאבי אף פעם לא היה מרוצה ממנהלות הקבלה שהעסיק במספרה. בכל פעם הוא ביקש מגל שתחליף אותן לכמה שעות, בהתחלה זה החמיא לה עד שהיא הבינה שאבי מפטר אותן כדי שתישאר.

למה הכי כדאי לעבוד יחד?

גל: "כי חולקים יחד את ההצלחות. זה כמו לגדל עוד ילד משותף בבית".

איך יוצאים לחופשה משפחתית כשעובדים יחד?

"יש לנו עובדים מהמשפחה המורחבת אז בעצם הכל נשאר במשפחה".

למה לא לעבוד ביחד?

"לוקחים את העבודה הביתה ולוקחים לעבודה את הבית".

איך בכל זאת מצליחים לשמור על ההפרדה?

"יש הגדרה ברורה לתפקיד של כל אחד, אנחנו משתדלים לא להיכנס למקומות שלא בתחום האחריות של האחר, וכמובן מגבים זה את זה כשצריך".