כשהשרה לקידום מעמד האישה מדירה נשים

ביום שבו מאי גולן, השרה לשוויון חברתי וקידום מעמד האישה, החליטה למנות גבר למנכ"ל משרדה, אף שאין ולו אישה אחת בתפקיד מנכ"ל במשרדי הממשלה, היא לא רק כשלה במילוי חובתה החוקית. היא בגדה בעיקרון הבסיסי שאמור להנחות את משרדה: שוויון.

>> הסיפור של מייה שם מזעזע. גם התגובות ברשת

אין זו פליטת קולמוס או טעות בתום לב. מדובר בהפרה ברורה של חובת הייצוג ההולם, חובה המעוגנת בחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט–1959, אשר מחייבת את הממשלה לפעול לייצוג הולם של נשים בתפקידי ניהול בכירים. חובה זו אינה בגדר המלצה, היא חוק, והיא חוזקה פעם אחר פעם על ידי בג"ץ.

מתוך עשרות מנכ"לים של משרדי ממשלה, אף לא אחת היא אישה. אפס מוחלט. לא תת-ייצוג. לא חוסר איזון. מחיקה מוחלטת של קול נשי מהשורה הראשונה של קבלת ההחלטות במדינה

 

רק לאחרונה, בעתירה שהוגשה על ידי שדולת הנשים, פורום דבורה ונעמ"ת, קבע בג"ץ חד-משמעית כי על המדינה לנקוט צעדים יזומים למינוי נשים בדרגים הבכירים ביותר של שירות המדינה, ובפרט במשרות מנכ"לות. בית המשפט לא השאיר מקום לספק: המדינה מפרה את החוק, והיא מחויבת לשנות את המצב לאלתר.

השרה גולן ידעה זאת. היא מכירה את הפסיקה, מודעת למספרים, ולמרות זאת בחרה לקדם גבר, מקורב פוליטית, מבלי לבחון ברצינות מועמדות נשים. נכון להיום, מתוך עשרות מנכ"לים של משרדי ממשלה, אף לא אחת היא אישה. אפס מוחלט. לא תת-ייצוג. לא חוסר איזון. מחיקה מוחלטת של קול נשי מהשורה הראשונה של קבלת ההחלטות במדינה.

>> למי קראתם דיילת? ההדחה הבאה מבוססת על שקרים ושנאת נשים

איך יכולה שרה שאמונה על קידום נשים להצדיק מינוי כזה? האם אין ולו אישה אחת במדינת ישראל שכשירה לנהל משרד ממשלתי? התשובה ברורה: יש רבות. אך בלי הליך שקוף, בלי כוונה אמיתית לשוויון, הן אפילו לא מקבלות הזדמנות.

הטענה שמדובר ב"מינוי מקצועי" שנעשה "בהתאם לכללים" אינה משכנעת, משום שהכללים עצמם, החוק עצמו, דורשים ייצוג הולם. לא מדובר בהעדפה מתקנת אלא בתיקון עוול מתמשך, ובוודאי כאשר מדובר במשרד שאמור לשמש דוגמה, המשרד לשוויון חברתי וקידום מעמד האישה.

שוויון אינו סיסמה שמהדהדת על שלטי משרד. הוא מחייב עשייה. מחייב אחריות. מחייב אומץ. והשרה גולן, בבחירותיה, הפנתה לו עורף. היא בחרה  להעצים את הדרת הנשים, ולהפוך את משרד השוויון החברתי לכלי ריק מתוכן

 

כתנועה הפועלת למען זכויות נשים, אנו רואות במינוי הזה הפקרה של הנשים במדינה. אם אפילו במשרד שאמור לקדם את ענייניו, לא משאירים לנו מקום ליד השולחן – מה יגידו נערות צעירות, נשים בדואיות, עולות חדשות, נשים חרדיות, אמהות חד-הוריות, מנהלות שרואות את עצמן כפוטנציאל להובלה?

שוויון אינו סיסמה שמהדהדת על שלטי משרד. הוא מחייב עשייה. מחייב אחריות. מחייב אומץ. והשרה גולן, בבחירותיה, הפנתה לו עורף. היא בחרה לשמר את המבנה הכוחני הקיים, להעצים את הדרת הנשים, ולהפוך את משרד השוויון החברתי לכלי ריק מתוכן.

אם שרה שמופקדת על קידום נשים אינה מקדמת נשים, היא אינה ראויה להחזיק בתפקיד. מדינת ישראל זקוקה למנהיגות נשית אמיצה. למי שמבינות ששוויון הוא לא פריבילגיה, אלא זכות.

הכותבת היא מנכ"לית תנועת "בונות אלטרנטיבה"

מטעם השרה מאי גולן נמסר בתגובה: "השרה לא החליטה עדיין על מנכ״ל קבוע חדש למשרד, מדובר על בחינה של מ״מ מנכ״ל המשרד – שגם הוא עדיין לא מונה. למרות הפופוליזם, נציין שכן יש כרגע מנכ״לית לרשות לקידום מעמד האישה במשרד לשוויון חברתי – מירב שטרן, ובנוסף, נציין כי עוד לפני כן נעשה ניסיון למנות אישה נוספת למ״מ מנכ״ל המשרד, אך הוא נדחה ע״י הנציבות. בחינה מערכתית של נשים נוספות לתפקיד לא עלתה לכדי מיצוי ממגוון סיבות שונות, וכמובן, בשל היעדר נציב בחודשים האחרונים ישנו קושי למנות מנכ״ל קבוע.

"הטענה לפיה המ״מ הנ״ל מקורב פוליטית – היא עוד שקר מיסודו, שכן הנ״ל אינו קשור לשום מפלגה פוליטית כזו או אחרת, אלא הינו עובד מדינה מקצועי, עם רזומה עשייה עשיר בשירות הציבורי בתפקידים שונים. השיקול למנותו כמ״מ זמני הוא כדי להבטיח את המשך הפעילות הסדירה והרציפה עד למציאת מנכ״ל קבוע למשרד, שמלבד קידום נשים עוסק גם בקידום אזרחים ותיקים, קידום קהילת הלהט״ב, מורשת יוצאי ארצות ערב ואיראן, פיתוח כלכלי-חברתי במגזרי המיעוטים, השבת רכוש של ניצולי השואה, מבחני תמיכה להנצחה וזיכרון עבור ארגוני ניצולי השואה ועוד".