זכויות אישה הרה ולאחר לידה

הירשמו לניוזלטרים של ifeel, וכל הכתבות הכי חמות בדרך אליכם

נשים רבות מופלות בעבודתן בשל הריונן. נתונים מקווי מידע של ארגונים לזכויות נשים מצביעים על עלייה תלולה ומדאיגה בחודשים האחרונים בהיקף הפיטורים ובפגיעה בשכר ובתנאים של נשים בהריון ולאחר לידה. המיתון נותן אותותיו במשק, ותחת אצטלת "המצב הכלכלי" מעבידים רבים פוגעים בתנאי העסקת נשים בהריון או הנמצאות בחופשת הלידה.

הכתבה הבאה מפרטת את זכויות הנשים ההרות ואלה הנמצאות בחופשת הלידה ומספרת את סיפורן של לא מעט נשים שפוטרו או שתנאי עבודתן נפגעו בשל מצבן זה.

בהריון: אסור לפטר ולהרע תנאים

עו"ד דולברג מחדדת את הזכויות המעוגנות בחקיקה האחרונה בנושא. חוק עבודת נשים אוסר באופן מוחלט על פיטורי עובדת במהלך הריונה, אם העובדת מועסקת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה למעלה משישה חודשים. בהנחה שהמעביד מפטר עובדת בהריון, לפיטורין אין תוקף והוא חייב לקבל לכך אישור ממשרד התעשייה, מסחר והתעסוקה – התמ"ת. כמו כן, החוק קובע מפורשות כי בשום פנים ואופן לא יינתן היתר פיטורין למעסיק אם הפיטורין קשורים להריון העובדת.



מתן האישור במשרד התמ"ת הוא פרוצדורה המחייבת את נוכחות המעסיק והשימוע שלו, וכן את נוכחות האישה והשימוע שלה. שימועים אלה מתבצעים בנפרד. לדברי נשים רבות שחוו זאת, סיטואציית השימוע במשרד התמ"ת היא פרוצדורה לא נעימה במיוחד, ולפיכך חשוב להדגיש כי חובת ההוכחה שהפיטורים אינם קשורים להריון מוטלת על המעביד ולא על העובדת.

על הנשים לזכור כי לא הן העומדות למבחן אלא המעסיק, ואם נשתמש בלשון משפטית, המעסיק בחזקת האשם שצריך להוכיח את חפותו. עו"ד דולברג ממליצה לנשים שהוזמנו עקב פיטוריהן לשימוע במשרד התמ"ת להתקשר לקו המידע של ויצ"ו כדי לספר, להתלבט ולהיוועץ קודם לשימוע.

בנוסף, עו"ד דולברג מדגישה שהאיסור על פיטורין חל ללא קשר לסיבת הפיטורין, וחשוב להדגיש זאת בימי המשבר הכלכלי הנוכחי. כלומר, גם אם מקום העבודה, הסניף או המחלקה נסגרים עקב צמצומים וגם אם כל העובדים קיבלו מכתבי פיטורין, עדיין למעביד אסור לפטר נשים הרות והוא צריך לקבל לשם כך אישור ממשרד התמ"ת.

האיסור בחוק נכון לגבי עובדות קבועות וזמניות כאחד. גם אם חוזה העבודה תם במהלך ההריון, יש לחדשו מכיוון שאי חידוש חוזה העבודה כמוהו כפיטורין לא חוקיים, ולכן הם בטלים. כמו כן, כל עוד לא התקבל היתר ממשרד התמ"ת לפיטורי העובדת, הפיטורים בטלים והעובדת זכאית להמשיך ולקבל שכר.

לא רק לפטר אסור, ממשיכה עו"ד דולברג, גם להקטין את אחוזי המשרה או לפגוע בהיקף המשרה של עובדת בהריון חל איסור מוחלט.



זכאות לצאת מהעבודה לצורך בדיקות

כמו כן, במהלך ההריון, זכאית האישה העובדת להיעדר מעבודתה לצרכי בדיקות רפואיות או בשל מצב רפואי הקשור להריון. היא זכאית לצאת לצורך בדיקות שגרתיות ופיקוח רפואי בקשר להריון ב"טיפת חלב" או על ידי רופא נשים, ולהיעדר עד 40 שעות במשך כל תקופת ההריון ללא פגיעה בשכרה. כמו כן, העובדת זכאית להיעדר מעבודתה על חשבון ימי מחלה.

נשים רבות, העובדות בסביבת עבודה לא נוחה או בעבודה מאומצת על הרגליים, שואלות לגבי תנאי העסקתן: האם יכולות הן לבקש תנאים אחרים במהלך ההריון? החוק קובע כי החל מהחודש החמישי ואילך להריונה של העובדת, אין להעסיקה בשעות נוספות, בעבודת לילה ובשבתות, אלא אם כן העובדת נתנה את הסכמתה לכך, בצירוף אישור רפואי.

לגבי תנאי העסקה נוחים יותר מבחינת עמידה על הרגליים, כאן כל מקרה לגופו, אין כלל בנושא, אם כי נהוג להתחשב באישה ההרה ולאפשר לה בעת ההריון לעבוד בעבודה הדורשת פחות מאמץ פיזי ובתנאים נוחים יותר.

יש לציין כי החוק מתייחס, לצד הנשים ההרות, גם לנשים הנמצאות בהליכי פוריות. לצורך כך ניתן להן ולבני זוגן להיעדר מהעבודה לצורך הטיפולים וחל איסור לפטרן ללא אישור משרד התמ"ת.

אחר הלידה: הזכויות נצברות

שלי, רכזת פרויקטים בעמותה חברתית, ילדה זה מכבר את בנה הבכור. כאשר ביקשה לשוב ולאייש את משרתה בתום חופשת הלידה היא זומנה על ידי מנהליה לשיחה שבה התבשרה כי אחוזי המשרה השתנו וכן גם מהות התפקיד, בעקבות אילוצים כלכליים ושינויים בארגון. שלי מצאה עצמה עובדת בתנאים פחות טובים, עם היקף משרה קטן משמעותית, ועם תחומי תפקיד שונים לחלוטין. למעשה, תפקידה צומצם לעניינים אדמיניסטרטיביים לחלוטין.

עו"ד דולברג מסבירה כי בעקבות המשבר הכלכלי היא נתקלת במקומות עבודה רבים שמבצעים שינויים ארגוניים, וכחלק משינויים אלו נפגע כלל צוות העובדים. "פעמים רבות מדובר בקיצוץ מסיבי לכל החברה, אך גם אם הקיצוץ בתנאי השכר הוא גורף, לנוכח הקשיים הכלכליים, זה עדיין לא פוטר את המעסיק והוא חייב לקבל היתר על פגיעה בשכר העובדת, אחרת הוא עובר על החוק", מציינת עו"ד דולברג. היא מדגישה כי מצב כלכלי קשה של מקום עבודה לא מצדיק בשום פנים ואופן פיטורים של נשים בהריון או פגיעה בהעסקתן בניגוד לחוק.



לאחר הלידה קיימות עבור היולדת מספר זכויות מרכזיות:

1. העובדת זכאית לחופשת לידה בת 14 שבועות, ובמהלך חופשת הלידה ממשיכות ונצברות זכויותיה בעבודה (חופשת הלידה נחשבת כוותק לעניין צבירת זכויות שונות כדוגמת פיצויי פיטורים, דמי הבראה ועוד).

2. איסור הפיטורים במהלך חופשת הלידה ובתקופה של 60 יום לאחריה הוא מוחלט, והמעביד אינו יכול לפנות לצורך כך לקבל היתר פיטורים ממשרד התמ"ת. יש להדגיש כי אי ציות לחוק הזה הוא עבירה פלילית, ומעביד שיפעל בניגוד לחוק יהיה צפוי למאסר ו/או לקנס.

3. עובדת שמבקשת להאריך את חופשת הלידה זכאית לחופשה ללא תשלום (חל"ת) של עד כשנה (משתנה לפי הוותק). למעביד אסור לפטר עובדת בזמן החל"ת וכן למשך 60 יום אחריה.

4. נשים רבות המעדיפות להישאר בבית עם התינוק ומתפטרות לצורך כך, צריכות לדעת כי התפטרותן במהלך תשעת החודשים שלאחר הלידה, לצורך טיפול בילד, מזכה אותן בפיצויי פיטורים כדין פיטורים לעניין תשלום פיצויים. חשוב לציין כי לצורך הזכות לפיצויי פיטורים אין הכרח שהאישה התפטרה על מנת להיות בבית ולטפל בתינוקה, ודי אם היא התפטרה מכיוון שמצאה עבודה המאפשרת לה לטפל בתינוקה ביתר קלות (כמו שעות עבודה מופחתות או קִרבה לבית).

5. זכות משמעותית נוספת שחשוב לציין היא הקלות במס הכנסה לאמהות עובדות. כל אישה עובדת זכאית לחצי נקודת זיכוי נוספת ולזיכוי נוסף עבור כל ילד, משמע – קיזוז נמוך יותר של מס הכנסה מהמשכורת החודשית (מכיוון שהזיכוי תקף רטרואקטיבית לכל השנה שבה התרחשה הלידה, על האישה להגיש בקשה למס הכנסה ולדרוש החזר על הניכוי שבוצע משכרה).

בחלק השני של הכתבה: מה עושים כשלא רוצים להתעמת עם הבוס בנוגע לזכויות בהריון ולאחר הלידה, היעדרות בגין מחלת הילד, ותשובות לשאלות נפוצות»

 

מתוך: מגזין הורים וילדים

לעשיית מנויגיליון מתנה